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指导说,大学必须提高对种族骚扰和白人特权的认识和理解

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敦促英国大学提高对白人特权和微侵略的认识和了解,因为一位副校长警告他们“使制度种族主义永久化”。


代表140个机构的英国大学(UUK)在召集了一个研究小组来研究这个问题之后,已经发布了基于实践的指南,以帮助大学解决种族骚扰。


领导机构说,需要采取“迅速行动”,以消除学生和教职员工的种族骚扰。


咨询小组主席戴维·理查森教授在介绍该指南时说:“要实现“有意义的变革”,就必须承认遍及整个高等教育部门的制度种族主义和系统性问题”。


UUK的建议包含了大学领导者立即实施的实际步骤,包括提高所有教职员工和学生对种族主义,种族骚扰,白人特权和微侵略的认识和了解。


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声称遭到种族歧视的大学保安员被停职

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多样化的课程可以帮助学生通过书本找到归属

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根据指导,反种族主义培训是实现这一目标的一种方法。


建议采取的其他步骤包括公开承诺以“优先地位”解决种族骚扰,并直接与经历过这种骚扰的学生和教职员工接触。


UUK成立的咨询小组的指导还呼吁高级领导人和理事机构承认其大学中存在的问题,并且高等教育“使制度种族主义永存”。


它列举了种族骚扰,高级领导者缺乏多样性以及黑人,亚洲人和少数民族(贝美)学生的学业差距作为证据。



东英吉利大学副校长兼咨询小组主席理查森教授说:“我坚信英国的大学会长期存在制度上的种族主义。这让人感到不舒服,但所有大学的领导者都应该这样做,这是迈向有意义的第一步。更改。”


他说:“黑人,亚洲和少数民族的学生和教职员经常失败。他们虽然听到了正面的话,但几乎没有采取任何行动。”


理查森教授说,新建议旨在帮助大学领导者“将言词付诸行动并解决种族骚扰”。


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I’m fighting racism and making the Metropolitan Police more diverse

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UUK在2019年的一份报告中呼吁机构做更多工作来应对校园内的种族骚扰,该报告发现机构一直优先考虑性骚扰和基于性别的暴力行为。


也是在去年,平等与人权委员会(EHRC)在大学校园中发现了“惊人的高比例”种族骚扰。


根据监督机构的报告,将近四分之一的少数民族学生表示他们在英国大学中遭受了种族骚扰,该报告得出结论,许多大学并未意识到问题的严重性,并且对解决问题的能力过于自信。


大学与大学联盟的珍妮·谢拉德(Jenny Sherrard)对解决种族骚扰的新指南表示回应:“大学在最近几个月迅速陈述了其反种族主义的资格,但我们需要的不仅仅是机构的热情话,以确保我们的高等教育部门是平等和包容的。”


工会平等事务负责人补充说:“本报告中的建议为将言辞付诸行动并在整个部门内植入对种族骚扰零容忍的文化奠定了坚实的基础。”


伦敦布鲁内尔大学副校长,英国联合大学校长茱莉亚·白金汉教授说:“所有大学领导人都应阅读本指南,并在其自身活动中执行其建议,以对在我们社区工作和学习的所有人产生真正的影响。”